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Fortbildung

im Gespräch

blankBasierend auf meinen langjährigen Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen in der psychosozialen Beratung und der Leitung/Führung von Einrichtungen im psychosozialen Bereich kann ich eine Fülle qualifizierender Leistungen anbieten.

 

 

Workshops unterschiedlicher Länge und Organisationsform, zu Themen wie beispielsweise:

  • Führungs-Aufgabe(n) in sozialen, pädagogischen oder medizinischen Organisationen. Ein Strategie-Workshop für Entscheidungsträger*,
  • von der Mitarbeiterin* zur Führungskraft: Ein einschneidender Rollenwechsel als zentrale Entwicklungsaufgabe,
  • Onboarding, Teambuilding und Teamkultur (Visionen, Gespräche, Ziele, Strategien, Erfolge, Feedback, …),
  • Konfliktmanagement: Konflikten im Arbeitsalltag vorbeugen, sie erkennen und adäquat mit ihnen umgehen,
  • Moderation, Leitung und Strukturierung von Teamzusammenkünften, Gremiensitzungen und Arbeitsgruppen,
  • Methoden partizipativer Entscheidungsfindung im Team.

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Fortbildungen zu wichtigen Themen und neueren Konzepten für soziale, pädagogische und gesundheitsbezogene Berufe; Team- und Führungskräfte-Entwicklung. Zum Beispiel:

  • Personalentwicklung – für Personalverantwortliche*: Marketing, Talentförderung, Recruiting, Onboarding, fortlaufende Qualifizierung. Ziel: Langfristige Bindung und Kompetenzentfaltung geeigneter Mitarbeitender. 
  • Etablierung / Entwicklung einer konstruktiven Kommunikations- und Entscheidungskultur, durch praxiorientierte Vermittlung relevanter Konzepte wie Working Out Loud, kollegiale Teamberatung, Teufelskreisanalyse, Perspektivwechsel und Systemisches Konsensieren,
  • Einblick in neuere verhaltenstherapeutische Konzepte der Kognitiven Verhaltenstherapie (KVT) und Akzeptanz und Commitment Therapie (ACT),
  • Einführung in die Zieloffene Suchtarbeit und die Motivierende Gesprächsführung (MI),
  • Psycho-Diagnostik und Störungsverständnis als Hintergrundwissen für psychosoziale Tätigkeiten,
  • Führungskräftetraining für Einzelpersonen, Leitungsteams, Führungsgremien oder Seminargruppen – basierend auf Konzepten der Systemischen Organisationsberatung, unter Nutzung von weiteren Methoden aus z.B. dem Management-Beratungsansatz von FranklinCovey, dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) oder dem Intuitiven Entscheiden in Unsicherheits-Situationen (Gigerenzer).

 

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Mein Fortbildungs-Angebot richtet sich an Einzelpersonen, Vorstände, Teams, Gremien, Arbeits- oder Seminargruppen… Gerne entwickele ich mit Ihnen zusammen ein auf Ihre Fragestellungen, aktuelle Situation und Strukturen speziell zugeschnittenes Fortbildungs-Konzept, mit konkreten Angaben zu Inhalten, Methoden und Programmstruktur. Ebenso erhalten Sie eine verbindliche Aussage zu den zu erwartenden Kosten. Die Fortbildung für Ihr Team, Ihre Führungskräfte, Ihre Gremien… kann selbstverständlich auch als Inhouse-Veranstaltung – bei Ihnen vor Ort – oder an einem durch Sie oder mich organisierten (dritten) Veranstaltungsort stattfinden. 

 

blankWeitere organisatorische Informationen finden Sie hier: ORGAWenn sie telefonisch, per Online-Kontaktformular oder E-Mail Kontakt aufnehmen möchten: Hier gelangen sie zu meinen Kontaktinformationen. Sie können auch gerne gleich über meine Online-Terminvergabe ein unverbindliches und kostenfreies Auftragsklärungs- und Kennenlerngespräch vereinbaren.

* gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Orientierung