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Fortbildung

im Gespräch

blankBasierend auf meinen langjährigen Erfahrungen und erworbenen Qualifikationen in der psychosozialen Beratung und der Leitung/Führung von Einrichtungen im sozialen Bereich kann ich eine Fülle qualifizierender Leistungen anbieten.

 

 

Workshops unterschiedlicher Länge und Organisationsform, zu Themen des beruflichen Alltags wie beispielsweise:

  • Stress, Burn-Out und Krisen erkennen und bewältigen. Strukturen und Strategien eines angemessenen Umgangs mit psychischen Belastungen und ihren Auswirkungen am Arbeitsplatz,
  • von der Mitarbeiterin* zur Führungskraft: Ein grundlegender Rollenwechsel als zentrale Entwicklungsaufgabe,
  • Teambuilding und Teamentwicklung (Visionen, Gespräche, Ziele, Strategien, Erfolge, Teamkultur, Feedback, …),
  • Konfliktmanagement: Innere, zwischenmenschliche und strukturelle Konflikten im Arbeitsalltag erkennen und adäquat mit ihnen umgehen,
  • Moderation, Leitung und Strukturierung von Teamzusammenkünften, Gremiensitzungen und Arbeitsgruppen,
  • Methoden der Entscheidungsfindung im Team.

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Fortbildungen und andere qualifizierende Maßnahmen zu wichtigen Sach- und Fachthemen für soziale, pädagogische und Institutionen des Gesundheitswesens bzw. entsprechende Funktionsträgerinnen*:

  • Recruiting und Onboarding neu justieren: Frische, unverbrauchte Ideen für Personalmarketing, Bewerbungsprozess und Ankommen im neuen Job entwickeln und umsetzen – im Dienste qualifizierter, zeitgemäßer Personalgewinnung und -bindung.
  • Personalentwicklung für Personalverantwortliche*: Talentsichtung – Karrierebegleitung – fortlaufende Qualifizierung. Veränderungen, die Unterschiede machen! Mit dem Ziel langfristig zufriedener, identifizierter und kompetenter Mitarbeitender. 
  • Etablierung / Entwicklung einer konstruktiven und zieldienlichen Kommunikations-, Partizipations- und Entscheidungskultur, durch praxiorientierte Vermittlung relevanter Konzepte wie z.B. Working Out Loud, kollegiale Teamberatung, Teufelskreisanalyse, Perspektivwechsel und Systemisches Konsensieren,
  • Suchtverhalten in der Arbeitswelt:  Entwicklung eines angemessenen und stimmigen Verständnisses des Umgangs mit Suchtmittelkonsum und -konsumenten* am Arbeitsplatz – Gesprächsführung, Hilfestellungen, Betriebsvereinbarung, rechtliche Fragestellungen, Interventionsplanung… (Strategie- und Konzeptentwicklung, Workshops, Coaching…),
  • Führungskräftetraining für Einzelpersonen, Leitungsteams, Führungsgremien oder Seminargruppen – basierend auf Konzepten der Systemischen Organisationsberatung, unter Nutzung von weiteren Methoden aus z.B. dem Management-Beratungsansatz von FranklinCovey, dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) oder dem Intuitiven Entscheiden in Unsicherheits-Situationen (Gigerenzer).

 

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Mein Fortbildungs-Angebot richtet sich an Einzelpersonen, Vorstände, Teams, Entscheidungsträger, Gremien, Arbeits- oder Seminargruppen… Gerne entwickele ich mit Ihnen zusammen ein auf Ihre Fragestellungen, aktuelle Situation und Strukturen speziell zugeschnittenes Fortbildungs-Konzept, mit konkreten Angaben zu Inhalten, Methoden und Programmstruktur. Ebenso erhalten Sie eine verbindliche Aussage zu den zu erwartenden Kosten. Die Fortbildung für Ihr Team, Ihre Führungskräfte, Ihre Gremien… kann selbstverständlich auch als Inhouse-Veranstaltung – bei Ihnen vor Ort – oder an einem durch Sie oder mich organisierten (dritten) Veranstaltungsort stattfinden. 

 

blankWeitere organisatorische Informationen finden Sie hier: ORGAWenn sie telefonisch, per Online-Kontaktformular oder E-Mail Kontakt aufnehmen möchten: Hier gelangen sie zu meinen Kontaktinformationen. Sie können auch gerne gleich über meine Online-Terminvergabe ein unverbindliches und kostenfreies Auftragsklärungs- und Kennenlerngespräch vereinbaren.

* gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Orientierung